Nhật Bản, tăng sự chấp nhận của người lao động Việt Nam?

Theo ngành lao động ở nước ngoài, năm 2018, có 68.700 lao động Việt Nam đã được tuyển dụng tại Nhật Bản, đây trở thành quốc gia điểm đến phổ biến nhất của lao động Việt Nam.

Nguyễn Gia Liêm, phó tổng giám đốc của sở, cho biết thị trường Nhật Bản đã trở nên phổ biến do việc thực thi một luật mới sẽ mở rộng phạm vi của người lao động nước ngoài từ ba đến năm năm. Hơn nữa, từ tháng 6 năm 2018, Việt Nam đã trao đổi một bản ghi nhớ với Nhật Bản về các chương trình đào tạo kỹ thuật.

Năm 2018, 13 công ty Việt Nam đã được cấp phép gửi công nhân Việt Nam làm người chăm sóc trực tiếp đến Nhật Bản. Mặc dù việc học và đào tạo ngôn ngữ dài hạn là bắt buộc, một số công nhân Việt Nam đã được gửi đến Nhật Bản theo cách này.

Đoàn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương vong và Xã hội, cho biết Bộ có kế hoạch giảm môi giới lao động. Vào tháng 8 năm ngoái, Thủ tướng Abe đã yêu cầu chính sách này để giảm số lượng trung gian nghèo và giảm chi phí cho những người lao động muốn làm việc ở nước ngoài.

Trong những năm gần đây, những người Việt Nam muốn làm việc tại Nhật Bản ngày càng tăng. Tại Nhật Bản và Hàn Quốc, công nhân Việt Nam kiếm được 1.000 đô la (khoảng 110.000 yên) đến 1.200 đô la (130.000 yên), cao gấp bốn lần thu nhập trung bình hàng tháng của Việt Nam là 6,5 triệu đồng (khoảng 32.500 yên).

Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng trưởng đáng kể khi trở thành thị trường xuất khẩu lao động tại Việt Nam, đồng thời ​​sẽ có thêm nhiều lao động Việt Nam vào năm 2019.